חדשנות ארגונית – הטמעת הזדמנויות חדשניות בארגון

BTBinovate_032024 - Version:1

תיאור

'מחוללי השינוי בארגון': חממת חדשנות - איך להתארגן לשינוי בארגון יזמות היא לא רק לסטארט-אפים; זהו ערך חיוני לכל ארגון מצליח. תוכנית זו תעזור לכם לשנות את התרבות הארגונית שלכם על ידי פיתוח מיומנויות יזמיות בקרב עובדי הארגון, כדי לפתור בעיות תוך מיקוד בנקודת מבט חדשות, לגבש מודלים עסקיים חדשים מותאמים לשוק המשתנה ולטפח דפוס חשיבה של צמיחה.

קהל יעד

מנהלים בארגון שרוצה לקדם חדשנות ולחולל שינוי

נושאים
דרישות קדם
מטרות הקורס

▼פתח הכל

מהי יזמות פנים ארגונית
- המנהלים כיזמים בתוך ארגון
- סוכני שינוי בתוך הארגון
- מוטיבציה עצמית פרואקטיבית מכוונת לפעולה
- מנהיגות יזמית
- הובלת השינוי, לחשוב אג'ייל ו-lean
פיתוח מיומנויות חשיבה יזמית
- מיקוד ומסגור בעיות
- החלטות מונעות נתונים לגבי המיזם, השותפים ושדרת הניהול
- חשיבה מערכתית
- חשיבה ביקורתית
- חשיבה גמישה, יצירתית ומהירה
בניית צוות מנצח
- נלמד תובנות קריטיות לגבי הדינמיקה של גיבוש הצוות
- תפקידו של צוות החדשנות בארגון
- הצוות שמנהל את עצמו
מדוע ומה עלינו לשנות?
- מיפוי לקוחות
- הבנת כאבים ובעיות קיימות של המשתמשים של הארגון
- מיפוי צרכים
- סקר שוק מוצרי
- אמפטיה
- מיפוי מתחרים
חדשנות או למות
- לזהות, להעריך וליישם בעיות, צרכים והזדמנויות עסקיות חדשות בתוך ארגונים מבוססים
- ללמוד מארגונים אחרים CASE STUDY
אפיון והצעת ערך לארגון
- חשיבה יצירתית
- איך לבחור ולממש רעיונות
- ישימות הרעיונות
- פיתוח הרעיונות למוצרים חדשניים
- ערך מוצר/ ערך שירות
- ערכי המותג או מיתוג מחדש
פיתוח MVP
- בנייה ובדיקה של גרסה ראשונית
- חווית משתמש UI UX
- שיפורים על סמך משוב
יישום והטמעה בארגון
- הצגת המוצר וגיוס בעלי עניין מרכזיים
- מיתוג והטמעה ברמה ארגונית
- תפעול המוצר
- רטרוספקטיבות
- תובנות